A monthly newsletter on Human Resources, published on the 1st of each month
Le Pouls RH beats to the rhythm of what I live, hear, experiment and observe: in the field, in HR coaching, in my exchanges with my readership.
Each edition starts from a concrete anchor: a lived situation, a question from a reader, a topic on which I have something to say. No disembodied theory. Living material, analysed with rigour and shared with sincerity.
I write for two types of readers who have more in common than it seems: HR professionals and managers navigating the human challenges of their organisation, and individuals seeking to take charge of their professional trajectory. One voice. Two perspectives.
My readership is international, primarily spread between Africa and Europe. This is precisely the bridge I strive to build with each edition: writing from an African field while carrying the gaze of a voice rooted in two continents. Not to compare. To enrich.
My editorial stance: making technical HR topics accessible without impoverishing them. Questioning without preaching. Making the reader think, not just informing them. And closing each edition with the warmth of an invitation to exchange — because behind every professional, there is a human being.
With, sometimes, an extended metaphor when inspiration shows up.
With an edition published on the 1st of each month
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Vous avez tous déjà entendu parler de la notion de talents, que ce soit dans le cadre d’un processus de recrutement ou lors de discussions internes, notamment à l’occasion d’une mobilité.
En janvier 2026, j’ai recensé au moins six demandes de conseils autour du CV. Les attentes, bien sûr, ne sont pas toutes homogènes, mais la forme, elle, reste étonnamment identique.
Vous venez de finaliser votre auto-évaluation dans le cadre des entretiens annuels. À la question sur vos aspirations professionnelles, vous répondez, deux années consécutives, être ouvert à une mobilité au sein du groupe.
Imaginez que vous venez d'enchaîner une multitude d’entretiens pour décrocher le poste de vos rêves. Les jours qui suivent sont teintés d’un mélange d’excitation et de légère appréhension. On rejoue sans cesse le déroulé des échanges : les questions du recruteur et nos réponses. On tente de se rassurer du mieux possible, mais une certaine appréhension du futur s’installe et l’esprit se focalise sur ce qui pourrait mal se passer.
Chaque entretien d’embauche commence par la phrase “Parlez-nous de vous” ou “Tell us about yourself”. Cette phrase, semblable à une question ouverte, est une invitation à la conversation. Ici, pas de réponses préétablies, on vous laisse l’espace nécessaire pour vous exprimer.
Ce mois d’octobre marque un moment symbolique : cela fait deux ans que je suis revenue en Côte d’Ivoire. Ces deux années ont été intenses, jalonnées par une aventure à la fois personnelle et professionnelle.
Comme janvier, septembre renvoie souvent à une période de renouveau : la rentrée professionnelle est rythmée par les nouveaux projets, les bilans intermédiaires, la tradition des bonnes résolutions… et souvent, la période où on actualise son CV ou son LinkedIn.
Le mois d’août est enfin arrivé, l’été est lancé ! Pour ma part c’est le mois de mon anniversaire, donc forcément mon préféré.
