Une newsletter mensuelle sur les Ressources Humaines publiée le 1er de chaque mois
Le Pouls RH bat au rythme de ce que je vis, entends, expérimente et observe : sur le terrain, en accompagnement RH, dans mes échanges avec mon lectorat.
Chaque édition part d'un ancrage concret : une situation vécue, une question posée par un lecteur, un sujet sur lequel j'ai quelque chose à dire. Pas de théorie désincarnée. De la matière vivante, analysée avec rigueur et partagée avec sincérité.
J'écris pour deux types de lecteurs qui ont plus en commun qu'il n'y paraît : les professionnels RH et les managers qui naviguent les enjeux humains de leur organisation, et les particuliers qui cherchent à prendre en main leur trajectoire professionnelle. Une même plume. Deux regards.
Mon lectorat est international, principalement dispersé entre l'Afrique et l'Europe. Et c'est précisément ce pont que je m'attache à construire à chaque édition : écrire depuis un terrain africain en portant le regard d'une voix ancrée dans deux continents. Pas pour comparer. Pour enrichir.
Mon parti pris éditorial : rendre les sujets RH techniques accessibles sans les appauvrir. Questionner sans professer. Faire travailler le lecteur, pas seulement l'informer. Et clore chaque édition avec la chaleur d'une invitation à échanger parce que derrière chaque professionnel, il y a un humain.
Avec, parfois, une métaphore filée quand l'inspiration est au rendez-vous.
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Vous avez tous déjà entendu parler de la notion de talents, que ce soit dans le cadre d’un processus de recrutement ou lors de discussions internes, notamment à l’occasion d’une mobilité.
En janvier 2026, j’ai recensé au moins six demandes de conseils autour du CV. Les attentes, bien sûr, ne sont pas toutes homogènes, mais la forme, elle, reste étonnamment identique.
Vous venez de finaliser votre auto-évaluation dans le cadre des entretiens annuels. À la question sur vos aspirations professionnelles, vous répondez, deux années consécutives, être ouvert à une mobilité au sein du groupe.
Imaginez que vous venez d'enchaîner une multitude d’entretiens pour décrocher le poste de vos rêves. Les jours qui suivent sont teintés d’un mélange d’excitation et de légère appréhension. On rejoue sans cesse le déroulé des échanges : les questions du recruteur et nos réponses. On tente de se rassurer du mieux possible, mais une certaine appréhension du futur s’installe et l’esprit se focalise sur ce qui pourrait mal se passer.
Chaque entretien d’embauche commence par la phrase “Parlez-nous de vous” ou “Tell us about yourself”. Cette phrase, semblable à une question ouverte, est une invitation à la conversation. Ici, pas de réponses préétablies, on vous laisse l’espace nécessaire pour vous exprimer.
Ce mois d’octobre marque un moment symbolique : cela fait deux ans que je suis revenue en Côte d’Ivoire. Ces deux années ont été intenses, jalonnées par une aventure à la fois personnelle et professionnelle.
Comme janvier, septembre renvoie souvent à une période de renouveau : la rentrée professionnelle est rythmée par les nouveaux projets, les bilans intermédiaires, la tradition des bonnes résolutions… et souvent, la période où on actualise son CV ou son LinkedIn.
Le mois d’août est enfin arrivé, l’été est lancé ! Pour ma part c’est le mois de mon anniversaire, donc forcément mon préféré.
